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为进一步加强残联班子建设，用制度规范残联各项工作，改进和提高工作的质量和水平，努力建设学习型、创新型机关，形成团结务实、开拓创新的领导班子，结合残联的实际工作，特制定如下规定。
一、建立学习型班子。班子成员要树立终身学习理念，不断提高思想政治素质和理论水平。努力增强业务水平和驾驭本职工作的能力，提高分析和解决问题的能力。
（一）坚持中心组学习制度
1、按照上级部署和要求，结合残联实际，制定年度中心组学习计划和阶段性学习安排，确定重点学习内容和实施方法。建立健全学习考勤制度、档案制度、通报制度、经验交流制度和考核制度，确保各项学习任务落到实处。
2、中心组学习每月安排一次，时间为每月的第二个星期三，每次学习一天，全年学习不少于12天。中心组成员要制定个人的读书学习计划，充分利用8小时以外的时间，认真搞好自学。
3、精心组织。中心组学习活动主要是集中学习研讨，要结合残联工作和个人思想实际，设计学习专题，班子每个成员要认真做好党组中心组学习笔记，深入开展研讨。在组织机关干部学习中，班子成员带头参加，带头做好专题辅导。中心组成员每年要撰写1-2篇学习体会和一份年度学习总结。党组中心组每季度搞一次学习小结，半年一次总结，年底做全面总结。
（二）坚持理论联系实际学风。坚持务虚与务实相结合；学习科学理论与研究实际情况相结合；理论研讨与 调查研究相结合；“请进来”与“走出去”相结合；个人研读与集中研讨相结合的原则，不断提高学习质量和效果。同时，充分利用网络、电视教学等现代化手段进行学习。坚持理论联系实际，自觉做到学习工作化，工作学习化，工作与学习两不误、两促进，真正把理论学习的成果转化为推进科学发展鞍山的正确思路、科学决策和工作措施，不断提高领导能力和领导水平。
二、建立实干型班子。恪尽职守，勇挑重担，切实转变工作作风，增强责任感和事业心，努力提高工作质量和服务水平。坚持实事求是，求真务实，克服形式主义，坚持群众路线，深入基层，调查研究，掌握实情。想残疾人之所想，急残疾人之所急，帮残疾人之所需。
三、建立和谐型班子。班子成员之间、上下级之间要团结协作，互相支持，互相帮助，形成合力。一切从大局着眼，一切为工作着想，努力营造一个和谐的工作氛围。对上级和领导交办的事宜，要认真及时办理，不准找各种理由推脱延误、久拖不办，更不允许顶着不办或拒不执行。要坚持以人为本，坚持走群众路线，深入基层调查研究，广开言路，集思广义，善于听取各方面意见，残联上下要形成一种和谐氛围。
四、建立创新型班子。班子成员要坚持以科学发展观统领，始终保持与时俱进，锐意进取，昂扬向上，奋发有为的精神状态，充分发挥每个成员的主观能动性和创造性。班子成员要有创新观念，创新思维，创新工作方式和方法，要有争先创优意识，以适应残疾人事业发展需要。
五、建立廉洁型班子。班子成员要严于律己,带头保持清正廉洁，不以权谋私，带头遵纪守法，带头遵守机关各项制度；带头不办人情残疾人证。工作时间除正常公务活动外，不喝酒；不接受可能对公务有影响的宴请和馈赠礼品；单位招待客人少陪或不赔餐；不讲排场、比阔气和浪费国家资财；不参与用公款的大吃大喝和支付营业性歌厅、舞厅和其他娱乐性场所的高消费活动；不利用职权经商办企业以及参与其他盈利性经营活动；不参与迷信，赌博等活动。
1、坚持树正气，讲原则。要带头不搞自由主义；不传话，不听信传言；不说不利于团结的话；不办不利于团结的事。严格班子会保密纪律，班子成员不能擅自将班子会议不该外露内容泄露出去。
2、坚持民主集中制原则。领导集体研究决定重大问题，必须严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，实行集体议事，并以会议表决形式体现领导集体的意志，不得以传阅会签或个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决。除特别紧急情况外，非经集体研究，个人或少数人无权决定重大问题。领导集体决策重大问题应自觉接受组织和群众监督。
3、坚持民主生活会制度
班子民主生活会，原则上每年召开两次，上下半年各一次，具体时间根据工作情况适时而定。在召开民主生活会前，应进行充分准备，广泛征求党支部成员的意见，会议日期和议题提前通知班子成员，使其做好准备。民主生活会内容应及时向上一级党组织汇报。民主生活会遵循“团结-批评与自我批评-团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。要围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评，要虚心听取不同意见，达到统一思想、增进团结、互相帮助、共同提高、促进工作的目的。
中共鞍山市残联党组
二00六年十二月八日
市残联机关党总支供稿 |
